普通を超えて ~職場におけるニューロダイバーシティ~
このセッションでは、ニューロダイバーシティ（神経多様性）の概念をわかりやすく説明し、異なる考え方やスキルを持つ人々を受け入れ、尊重する重要性を強調します。成功事例を通じて、そのユニークなスキルが職場でどのように役立つかを示し、アクセシブルな環境を作る実践的なステップに焦点を当てます。企業と慈善団体が協力して、誰もが平等な機会を持つ社会を築く方法も考えます。よりインクルーシブで公平な職場にするための実践的な知識を得る機会を提供します。
登壇者
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セイント・ルークス・メディカルセンター 小児科・小児保健研究所 発達行動小児科部長
フランシス・ディマランタ氏
フィリピン国立大学総合病院の発達小児科を最初に卒業した一人であり、フィリピンの発達行動小児科の確固たるリーダーである。
フィリピン国立大学小児保健研究所の発達行動小児科部門 部長であり、フィリピンのケソンシティとグローバルシティにある聖ルカメディカルセンターに勤務。
「A Child's DREAM Foundation, Inc.」の創設者であり、いくつか子ども向け非営利団体の主要アドバイザーを務めるほか、フィリピン小児科学会（会計）と、フィリピン発達行動小児科学会（副会長）理事を務める。 -
プロジェクト・インクルージョン・ネットワーク エグゼクティブ・ディレクター
グラント・ハビエル氏
先見の明のあるリーダーであり、変化の推進者であるグラント・ハビエル氏は、障害者の可能性が実現される国を築くことに尽力している。 プロジェクト インクルージョン ネットワークのエグゼクティブ ディレクターとして、職場での障害者のインクルージョンへの道を切り開き、よりインクルーシブな未来に向けて社会の戦略的部門に関与した。
たゆまぬ努力により、フィリピン ビジネスと障害者ネットワークである非営利団体「フィリピン・ビジネス・アンド・ディザビリティー・ネットワーク」 (PBDN) の設立が先導され、民間部門のビジネスが共通の目的に結び付けられた。 現在までに 52 社が PBDN の下にあり、すべての人に平等な機会が与えられる環境を推進している。
自閉症の息子の父親としての旅は、すべての人にとってより包括的で多様性があり、公平な世界を構築するという情熱に火をつけてきた。